Кадровая политика

Несмотря на экономические неувязки в стране и мире ООО «Инхлеб» продолжает стремительно развиваться в различных направлениях, реализуя масштабные инвестиционные проекты и осваивая новые виды деятельности. Все это результат работы команды высококлассных профессионалов их ответственного подхода к своей должности и постоянного стремления к развитию и улучшения своего материального состояния.

Основные принципы кадровой политики предприятия – привлечение к работе талантливой молодежи – выпускников вузов, в каких воспитывают будущих лидеров – менеджеров среднего и высшего звена управления. Система обучения и развития персонала компании состоит в привлечении работников к разным программам и проектам, поручение нестандартных задач и многообразных изменений в направлении деятельности с дальнейшим повышением  по должности. Именно молодые люди,  талант и целеустремленность,  которых привносят свежие идеи в развитие бизнеса верит руководство предприятия.

В связи с тем, что ООО «Инхлеб» - сельскохозяйственное предприятие и его производственные подразделения распределены по России , основное внимание определяется подбору кадров в филиалах. Предприятие  создает все необходимые условия для привлечения молодежи к работе в сельской местности.  Действующая на предприятии программа подбора и подготовки молодых специалистов предполагает строительство мощного фундамента для возрождения и налаживания жизни в селе, развития и процветания аграрного сектор, экономики России.

Перечень специальностей, по которым проводится набор молодых специалистов в филиалы ООО «Инхлеб»:

• агрономия;

• механизация сельского хозяйства;

• технология хранения и переработки зерна;

• учет и аудит;

. недвижимость и его обслуживание;

• экономика предприятия.

В филиале компании не берут строго ограниченное количество молодых людей, а столько молодежи, сколько имеет желание работать на предприятии. Эти молодые сотрудники направляются в те подразделения, где есть опытные специалисты по соответствующим направлениям, учатся, в дальнейшем им предлагается самостоятельная деятельность.

Молодым специалистам в филиалах предприятия гарантируется:

• динамическая и перспективная работа со стремительным карьерным ростом;

• разовая помощь в связи со сменой места жительства;

• оплата арендованного жилья;

• частичное возмещение стоимости питания;

• стабильная официальная заработная плата;

• социальные гарантии согласно законодательства;

• по истечению 3-х лет работы молодого специалиста на руководящей должности, рассматривается вопрос приобретения жилья за счет предприятия, с его последующей выплатой.

Одной из форм сотрудничества с учебными заведениями и привлечение молодежи к работе в компании является проведение практик. В рамках этого сотрудничества заключаются долгосрочные соглашения с более чем 12 учебными заведениями о предоставлении студентам III, IV и V курсов возможности прохождения оплачиваемой практики. Во время практики проходит ознакомление руководителей структурных подразделений со студентами-практикантами как будущими специалистами, молодежь знакомится с условиями производства. Лучшим студентам-практикантам на конкурсной основе предоставляется возможность остаться работать на предприятии. Желающие пройти на нашем предприятии практику должны заполнить анкету.

Анкета

АНКЕТА ДЛЯ КАНДИДАТоВ НА РаБОТУ

АНКЕТА ДЛЯ  желающих  ПРОХОДИТь ПРАКТИКУ

Широко используется предварительное ознакомление с предприятием путем организаций экскурсий, встреч с коллективами подразделений.

 Итак, если вы хотите работать в компании с мировым именем, есть желание стать профессионалом в своем деле и получать за свою работу справедливую заработную плату - ПРИГЛАШАЕМ в ООО  "Инхлеб". 

Телефон: +79787193326

  Вакансии 

РЕГИОН

ВАКАНСИЯ

                    СЕВАСТОПОЛЬ


Директор департамента продаж и закупок

 

Руководитель торгового отдела

Менеджер по работе с недвижимостью

Психолог


Зернотрейдер

 

Экономист. СПЕЦИАЛИСТ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА И ПРОГНОЗА (ИНВЕСТИРОВАНИЕ).

                    НОВОРОССИЙСК


Директор департамента продаж и закупок


Зернотрейдер

Контакты отдела кадров:

Если Вы заинтересованы в работе в нашей компании, пожалуйста, отправляйте резюме в отдел кадров: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , по тел.  +7(978)719-33-26, +7(978)700-89-13, +7(978)048-02-58